マイナンバー
お知らせ

「ストレスチェック制度対応サービス」受付中!!

ストレスチェック制度は・・・
☑パートも含めて50名以上の事業所に義務化!
☑2016年11月までに実施義務あり!
☑年1回以上の実施が必要!

実施が義務となる企業や社会福祉法人では、担当者の理解、職員への周知はもちろん、制度実施の規程作成、就業規則の改定検討、年1回の実施業務等、やらなければいけないことがたくさんあります。

アドバンス社会保険労務士事務所は、必要なことをご要望の分だけお手伝いいたします。

ストレスチェック制度対応サービス

<無料相談>受付中!

〇自社は実施義務事業者になるのか?
〇ストレスチェック制度の流れは?    等々

まずはお気軽にお電話ください!!


「マイナンバー対応サービス」受付中!!

いよいよマイナンバーの運用が開始されました。
当事務所では、マイナンバー取扱規程・基本方針の作成から従業員説明会まで、
ご要望に合わせたサービスをご提供しています。
お気軽にご連絡ください!!

マイナンバー対応サービス

ご挨拶
ご挨拶

 
 数多くの社会保険労務士事務所の中から、当事務所のホームページにお越しいだだきましてありがとうございます。
経営環境等の違いこそあれ、いつの時代でも競争優位を生み出す源泉の一つは、「人材」です。
 我々は御社の資源である従業員の皆様が、その能力を充分に発揮できる職場環境作りをサポートいたします。
 また、人事に関する手続き、給与計算のアウトソーシング、労務相談及び将来に向けての提案を積極的に行ない、御社の成長・発展に貢献いたします。

                                   アドバンス社会保険労務士事務所
                                       所 長  大 野 耕 司

 

吉田写真1

社会保険労務士は、会社にとって「かかりつけ医」のようなものです。

調子が悪い時(=組織の雰囲気が悪い時)、気軽に相談できます。
怪我をした時(=従業員とトラブルが起きた時)治療が受けられます。

そして、人間の健康にとって日頃の生活習慣や健康診断が大切であるように、会社の健康にとっても、日常の労務管理や定期的な外部からの診断が何より大切です。

御社の「かかりつけ医」として、御社がより元気に、より大きく成長できるよう、
全力でサポートします!
是非、お気軽にお問合せください!

                                                                  社会保険労務士 吉田 裕里子

 

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知っておきたい!人事労務管理用語集
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代休
休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定(所定)休日に働かせた事実に変わりはないため、法定(所定)休日割増賃金の支払いが必要となる。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、これから夏休みとなり高校生をアルバイトとして採用する際の注意点をとり上げましょう。 >> 本文へ

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〒500-8463
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FAX:058-278-3603
 
 

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