働き方改革、対応は進んでいますか？

2019年4月より、働き方改革が開始されました。
2021年4月より、中小企業にも同一労働同一賃金が適用されています。また、
新型コロナウイルス感染症の影響もありこれまでとは違った働き方が求められています。



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経営環境等の違いこそあれ、いつの時代でも競争優位を生み出す源泉の一つは、「人材」です。我々は御社の資源である従業員の皆様が、その能力を充分に発揮できる職場環境作りをサポートいたします。
また、人事に関する手続き、給与計算のアウトソーシング、労務相談及び将来に向けての提案を積極的に行い、御社の成長・発展に貢献いたします。

高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項2023/06/06

年次有給休暇の平均取得率　50％〜75％未満が4割2023/05/30

36協定を遵守するための実務上の注意点2023/05/23

今後の最低賃金引き上げの方向性2023/05/16

2024年4月から変わる労働条件の明示ルール2023/05/09

今後多くの制度変更が予定される障害者雇用2023/05/02

今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2023/04/25

就職氷河期世代の募集・採用と助成金2023/04/18

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