人事労務相談
人事労務相談
従業員を雇用すれば、何らかの問題が発生します。

しかし、多くの方は「我社では労務トラブルは発生しない」と思いこまれてはいないでしょうか。

 
「信頼関係のあった元従業員と法廷で争い、本業に支障をきたす可能性」
を想像されている方は

どれ程いらっしゃるでしょうか。

人事労務トラブルの発生は、他の従業員のやる気を削ぎ、生産性を大幅に減退させます。

また、表面化することによって会社の評判を失墜させ、企業経営に大きな影響を与えます。

近年、人事労務トラブルは、増え続け、労働紛争相談件数は、年間100万件を超えています。

例えば・・・

 矢印赤  採用に関するトラブル

 矢印赤  解雇・退職に関するトラブル

 矢印赤  給与・賞与・退職金に関するトラブル

  矢印赤 労働時間・休憩時間に関するトラブル

 矢印赤  有給休暇に関するトラブル

 矢印赤 異動・出向・転籍に関するトラブル

 矢印赤 就業規則に関するトラブル 

 などと、多様化しており、専門家でないと対処できない事案が数多く存在します。

 
アドバンス社会保険労務士事務所では、労働基準法等の法令を基礎として、人事労務トラブルの

起こりにくい解決案を提案します。


スクエア赤  人事労務相談を行うメリット

    近年増加している人事労務トラブルを未然に防ぐことができます。

    労務トラブルが発生しても最小限の傷で収束することができます。

    経営者が人事労務に頭を悩ます時間を削減でき、経営に集中できます。

                                                                            
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