アドバンス社会保険労務士法人

従業員を雇用すれば、何らかの問題が発生します。

しかし、多くの方は「我社では労務トラブルは発生しない」と思いこまれてはいないでしょうか。

「信頼関係のあった元従業員と法廷で争い、本業に支障をきたす可能性」を想像されている方は

どれ程いらっしゃるでしょうか。

人事労務トラブルの発生は、他の従業員のやる気を削ぎ、生産性を大幅に減退させます。

また、表面化することによって会社の評判を失墜させ、企業経営に大きな影響を与えます。

近年、人事労務トラブルは、増え続け、労働紛争相談件数は、年間１００万件を超えています。

例えば・・・

採用に関するトラブル

解雇・退職に関するトラブル

給与・賞与・退職金に関するトラブル

労働時間・休憩時間に関するトラブル

有給休暇に関するトラブル

異動・出向・転籍に関するトラブル

就業規則に関するトラブル　

などと、多様化しており、専門家でないと対処できない事案が数多く存在します。

アドバンス社会保険労務士事務所では、労働基準法等の法令を基礎として、人事労務トラブルの

起こりにくい解決案を提案します。

人事労務相談を行うメリット

近年増加している人事労務トラブルを未然に防ぐことができます。

労務トラブルが発生しても最小限の傷で収束することができます。

  経営者が人事労務に頭を悩ます時間を削減でき、経営に集中できます。

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